HERP Hire

HERP Hire（ハープハイアー）は、株式会社HERPが提供するAI時代の採用管理システム（ATS）です。「スクラム採用」の概念を提唱し、人事部門だけでなく現場社員全員が採用に関わる体制を支援するプラットフォームとして、累計3,000社以上に導入されています。ダイレクトリクルーティング、人材紹介、求人媒体など複数の採用チャネルを一元管理し、AIによる書類選考支援や分析機能で採用プロセスの効率化を実現します。2025年にはAI Recruiter機能のベータ版を提供開始し、生成AIを活用した書類選考から内定オファーまでの各プロセスの自動化を推進しています。採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得した実績を持つ、国産の採用管理プラットフォームです。

マルチチャネル一元管理

HERP Hireの最大の特長は、あらゆる採用チャネルからの応募を一つのプラットフォームで管理できる点です。ダイレクトリクルーティング（LinkedIn、Wantedly、Green、ビズリーチ等）、人材紹介会社、自社採用サイト、求人媒体からの応募者を自動的に取り込み、統一されたパイプラインで管理します。各チャネルの応募実績や通過率をリアルタイムに可視化でき、採用チャネルの最適化に役立てられます。

HERP AI Recruiter

2025年にベータ版が提供開始された生成AI機能です。書類選考の自動化、候補者のスキルマッチング、面接評価の構造化支援、内定オファー文面の生成など、採用プロセス全体をAIがバックアップします。大量の応募者を効率的にスクリーニングしつつ、人間の判断が必要な局面では適切にエスカレーションする設計になっています。

スクラム採用支援

HERP Hireは「スクラム採用」を実現するための機能が充実しています。現場のマネージャーやチームメンバーが、面接評価の入力、候補者へのフィードバック、リファラル紹介などに直接参加できるインターフェースが用意されています。Slack連携により、新しい候補者の応募通知や面接スケジュールの確認を日常のコミュニケーションツール上で行えます。

採用分析ダッシュボード

AIによる分析機能が充実しており、採用ファネルの各段階の通過率、チャネル別のROI、職種別の採用リードタイム、面接官別の評価傾向などを詳細に分析できます。データに基づいた採用戦略の策定と継続的な改善をサポートします。

面接管理と評価機能

面接スケジュールの調整、評価シートのカスタマイズ、面接官へのリマインダー、評価結果の集約機能が統合されています。構造化面接のテンプレートを設定することで、面接の品質を標準化し、評価のバラつきを最小限に抑えられます。Googleカレンダー、Outlookとの連携で面接日程の調整も効率化されています。

自社採用サイト構築

コーディング不要で自社の採用サイトを構築できる機能も備えています。求人票の作成と公開、応募フォームのカスタマイズ、企業情報の掲載などが直感的な操作で行えます。デザインテンプレートも複数用意されており、企業のブランドイメージに合わせたカスタマイズが可能です。

フリープラン（無料）

基本的な候補者管理機能が利用できる無料プランです。小規模な採用活動を行うスタートアップや、システムを試したい企業に適しています。ただし、利用できる機能や連携先に制限があります。

Starterプラン

少人数チームでの採用活動に対応したエントリーレベルのプランです。主要な採用チャネルとの連携、基本的な候補者管理、面接管理機能が含まれます。

Entryプラン

中規模企業向けのプランで、Starterの全機能に加え、詳細な分析ダッシュボード、カスタム評価シート、高度な連携機能が追加されます。

Standardプラン

大規模な採用活動を行う企業向けの最上位プランです。AI Recruiter機能、高度な分析、無制限のチャネル連携、優先サポートが含まれます。

料金はいずれも月額固定費をベースとしており、具体的な金額は企業規模や利用機能に応じて個別見積もりとなります。公式サイト（lp.herp.cloud/price）から料金のお問い合わせが可能です。

HERP Hireは日本企業が開発・運営する国産サービスであるため、日本語対応は完璧です。全てのUI、ヘルプドキュメント、カスタマーサポートが日本語で提供されています。日本の採用慣行（新卒一括採用、中途採用、リファラル採用等）に最適化された設計になっており、日本の求人媒体やダイレクトリクルーティングサービスとの連携も充実しています。サポートは日本語でのメール、チャット対応が利用可能で、導入時のオンボーディング支援も日本語で行われます。

1. 国産ならではの日本市場最適化

日本の採用市場、求人媒体、エージェントとの連携が充実しており、海外製ATSでは対応しきれない日本特有の採用フローに完全対応しています。

2. スクラム採用の実現

現場社員が採用プロセスに直接参加できる仕組みにより、人事部門の負担を分散しつつ、採用のスピードと質を向上させます。Slack連携で現場の巻き込みがスムーズに行えます。

3. マルチチャネルの統合管理

複数の採用チャネルからの応募を一元管理でき、チャネル別のパフォーマンスを比較分析できます。採用チャネルの最適化により、コストパフォーマンスの向上が期待できます。

4. AI機能による効率化

AI Recruiterによる書類選考の自動化、分析ダッシュボードによるデータドリブンな意思決定で、採用業務の効率を大幅に向上させます。

5. 無料プランから始められる手軽さ

フリープランで基本機能を試してから、必要に応じて有料プランにアップグレードできるため、導入リスクが低いです。

1. 海外採用への対応が限定的

日本市場に特化しているため、グローバル展開する企業の海外拠点での採用管理には不向きです。英語UIの対応も限定的な部分があります。

2. 大手ATS比での機能不足指摘

一部のユーザーからは、Workday RecruitingやSAP SuccessFactorsなどの大手ATSと比較して、高度なワークフローカスタマイズやレポーティング機能が不足しているとの指摘があります。

3. 料金の不透明さ

具体的な料金が公開されておらず、個別見積もりが必要です。導入前に予算の目安が立てにくい面があります。

事例1：ITスタートアップのエンジニア採用

急成長中のITスタートアップでは、HERP Hireを活用してエンジニア採用を全社員で推進しています。GitHubやQiitaのプロフィールリンクを候補者情報に統合し、テックリードがSlack上で即座に書類評価を行う体制を構築。採用リードタイムを45日から28日に短縮しました。

事例2：中堅SaaS企業のマルチポジション採用

複数部門で同時に採用を行うSaaS企業では、HERP Hireで20以上のポジションを同時管理しています。チャネル別の応募数と通過率の分析により、エンジニアはダイレクトリクルーティング、ビジネス職はエージェント経由が効果的であることを特定し、採用予算の配分を最適化しました。

事例3：大手企業の中途採用一元管理

従業員5,000人規模の製造業では、全国の事業所の中途採用をHERP Hireで一元管理しています。地域別、職種別の採用状況をリアルタイムで把握でき、本社人事と各事業所の採用担当者がシームレスに連携しています。

事例4：デザイン会社のクリエイティブ人材採用

デザイン会社では、ポートフォリオベースの選考プロセスをHERP Hireでカスタマイズしています。候補者がポートフォリオURLを提出し、クリエイティブディレクターが直接評価を入力するワークフローを構築しました。

事例5：急成長ベンチャーのリファラル採用

急成長中のベンチャー企業では、リファラル採用の仕組みをHERP Hire上で構築しています。社員がSlackからワンクリックで候補者を紹介でき、紹介状況や選考進捗も透明に共有されるため、リファラル経由の採用数が2倍に増加しました。

ステップ1：無料アカウント作成

lp.herp.cloudにアクセスし、フリープランでアカウントを作成します。会社名、担当者情報、採用規模を入力します。

ステップ2：基本設定

採用ポジションの登録、評価基準の設定、チームメンバーの招待を行います。Slackとの連携設定も推奨されます。

ステップ3：チャネル連携

利用している求人媒体、ダイレクトリクルーティングサービス、人材紹介会社との連携を設定します。

ステップ4：採用フローのカスタマイズ

書類選考、一次面接、最終面接などの選考ステップを自社のプロセスに合わせてカスタマイズします。

ステップ5：運用開始と効果測定

候補者の管理を開始し、ダッシュボードで採用活動のパフォーマンスを定期的に確認します。

Slack連携の最大活用

採用チャンネルをSlack上に作成し、新規応募通知、面接リマインダー、評価依頼を自動配信しましょう。現場社員のレスポンスタイムが大幅に短縮され、候補者体験も向上します。

評価テンプレートの標準化

職種別に構造化された評価テンプレートを作成し、面接官全員が同じ基準で評価を行うようにしましょう。評価のバラつきが減り、採用の質が安定します。

向いている人：

• ▸日本国内での中途採用やスタートアップ採用を効率化したい人事担当者
• ▸スクラム採用を実践し、全社員で採用に取り組みたい企業
• ▸複数の採用チャネルを一元管理したい採用責任者
• ▸国産のATSで日本語サポートを重視する方

向いていない人：

• ▸グローバル展開する企業で海外拠点の採用も統合管理したい方
• ▸大規模で複雑な承認フローやワークフローが必要な大企業
• ▸英語環境での採用管理が必要な方

HERP Hireは、日本市場に最適化されたAI搭載の採用管理システムとして高い評価を受けています。スクラム採用の概念を具現化し、マルチチャネル一元管理、Slack連携、AI分析機能で採用業務を効率化します。2025年のAI Recruiter機能の追加で、書類選考の自動化など次世代の採用管理が実現しつつあります。累計3,000社の導入実績と顧客満足度No.1の評価は、その信頼性を裏付けています。日本での採用活動の効率化を目指す全ての企業にとって、検討に値するプラットフォームです。

HERP Hire vs HRMOS採用

HRMOS採用はビズリーチが提供するATSで、ビズリーチとの深い連携が強みです。HERP Hireはより幅広い採用チャネルとの連携に優れ、スクラム採用の概念を軸にした現場巻き込み型の設計が特徴です。HRMOS採用はハイクラス人材の採用に特化した機能が充実していますが、HERP Hireはスタートアップから大企業まで幅広い企業規模に対応しています。

HERP Hire vs Talentio

Talentioは使いやすさとリーズナブルな料金で知られる国産ATSです。HERP Hireと比較すると、Talentioは基本的な採用管理機能に特化しており、AI機能や高度な分析ダッシュボードではHERP Hireが上回ります。一方、シンプルな採用管理だけが必要な企業にはTalentioの方がコストパフォーマンスが高い場合もあります。

HERP Hire vs Greenhouse

Greenhouseは米国発のグローバルATSで、世界中で多数の企業に導入されています。グローバル展開する企業や英語環境での採用にはGreenhouseが適していますが、日本市場特有の採用チャネル連携や日本語サポートではHERP Hireが圧倒的に優れています。Greenhouseは構造化面接のフレームワークが非常に強力で、採用の質管理に定評があります。

HERP Hire vs sonar ATS

sonar ATSはThinkingsが提供する国産ATSで、新卒採用と中途採用の両方に対応している点が特徴です。HERP Hireは中途採用に強みがあり、sonar ATSは新卒採用の大量管理に適しています。AI機能と現場巻き込みの仕組みではHERP Hireが先行していますが、新卒採用が主な用途であればsonar ATSも有力な選択肢です。

HERP Hireは企業の機密性の高い採用データを取り扱うため、厳格なセキュリティ対策を講じています。SSL/TLS暗号化による通信の保護、AES暗号化によるデータの保存時保護を標準で実装しています。アクセス権限はロールベースで細かく設定可能で、閲覧可能な候補者情報を部門やポジションごとに制限できます。個人情報保護法に準拠した個人データの取り扱いガイドラインを策定しており、候補者データの保持期間設定や削除機能も備えています。定期的なセキュリティ監査とペネトレーションテストを実施し、脆弱性の早期発見と対策を行っています。

HERP HireはREST APIを公開しており、自社の基幹システムやBIツールとの連携が可能です。候補者データの取得、選考ステータスの更新、面接スケジュールの登録などのAPI操作に対応しています。Webhookによるリアルタイム通知機能もあり、特定のイベント（新規応募、選考ステータス変更等）が発生した際に外部システムに自動通知を送信できます。Zapierとの連携にも対応しており、ノーコードでの外部サービス連携も実現可能です。開発者向けのAPIドキュメントが公開されており、カスタム連携の構築をサポートしています。

スタートアップ企業での導入効果

シリーズBのSaaSスタートアップ（従業員100名）では、HERP Hire導入後6ヶ月で以下の成果を達成しています。採用リードタイム（応募から内定まで）が平均45日から30日に短縮され、エージェント利用費が年間で約30%削減されました。リファラル採用の比率が15%から35%に向上し、採用コスト全体が25%削減されました。スクラム採用の仕組みにより、エンジニアリングチームの採用への関与度が大幅に向上しています。

中堅企業での導入効果

従業員500名規模のIT企業では、HERP Hireで年間200名以上の中途採用を管理しています。チャネル別の分析により、エンジニア職はGreen経由、ビジネス職はビズリーチ経由が最もROIが高いことを特定し、採用予算を最適配分しました。面接評価の構造化により、入社後6ヶ月時点での評価と面接評価の相関が0.45から0.72に向上し、採用の質が大幅に改善されています。

HERP Hireは定期的なアップデートを通じて機能を拡充し続けています。2025年のAI Recruiter機能の追加は、同社の技術戦略における大きなマイルストーンです。今後は、AI面接評価支援、候補者のキャリア志向分析、採用予測分析などの高度なAI機能の拡充が予定されています。また、採用マーケティング機能の強化として、タレントプール管理やナーチャリングキャンペーン機能の追加も計画されています。日本の採用市場がますますデジタル化・AI化する中、HERP Hireはその中心的なプラットフォームとしての地位を固めつつあります。

データドリブン採用の実践

HERP Hireの分析ダッシュボードを活用して、採用活動のKPIを設定し、週次でモニタリングしましょう。応募数、書類通過率、面接通過率、内定承諾率の各ステップの数値を追跡し、ボトルネックを特定して改善策を講じます。特にチャネル別のコストパフォーマンス分析は、限られた採用予算を最大限活用するための重要な指標です。

候補者体験の最適化

HERP Hireの自動通知機能を活用して、応募受付確認、選考進捗の通知、面接日程の確認など、候補者への連絡を迅速かつ丁寧に行いましょう。レスポンスの速さは候補者体験の最重要要素であり、優秀な人材の獲得率に直結します。テンプレートメールをカスタマイズし、企業らしさを感じられるコミュニケーションを設計することが大切です。

リファラル採用の仕組み化

HERP HireとSlackの連携を活用して、社内にリファラル採用の文化を定着させましょう。定期的にオープンポジションを社内チャンネルで共有し、紹介のハードルを下げる工夫が重要です。紹介プロセスの透明性を確保し、紹介者に選考状況を適切にフィードバックすることで、持続的なリファラル文化が構築されます。HERP Hireのリファラル管理機能を使えば、紹介状況のトラッキングから報酬管理まで一元的に行えます。

HERP Hireは充実したカスタマーサポート体制を整えています。専任のカスタマーサクセスマネージャーが導入から運用定着まで一貫してサポートし、定期的なレビューミーティングで活用状況の確認と改善提案を行います。メールとチャットでの問い合わせは営業時間内に対応しており、緊急の問題にも迅速に対応します。ヘルプセンターでは、機能別の操作マニュアル、FAQ、活用事例、ベストプラクティスガイドなど豊富なコンテンツが日本語で提供されています。定期的に開催されるウェビナーやユーザーコミュニティでは、他社の活用事例や最新機能の紹介が行われ、ユーザー同士の情報交換も促進されています。導入時のデータ移行支援も行われており、既存のATSやExcelからの候補者データインポートがスムーズに行えます。HERP Hireは日本の採用市場を深く理解したチームが開発・サポートしているため、ユーザーからの要望が製品に反映されやすい環境が整っています。

HERP Hireは日本発の採用管理プラットフォームとして、国内市場のニーズに完全に応える設計と継続的な革新で、採用DXを推進する企業に最適なソリューションです。まずはフリープランから始めて、その使いやすさと機能の充実度を体験してみてください。採用の未来をHERP Hireと共に切り拓きましょう。今すぐ無料で始めてみましょう。おすすめです。